海门公共资源交易中心强作风提效能

    今年以来，海门市公共资源交易中心在作风效能建设上出实招、下实功，取得了实效。

    一、长效机制是保障。每周至少两次对中心全体干部职工的在岗情况、服务态度、工作作风、工作效率等进行全面检查。建立专门检查台账，每月形成《监察通报》及《月绩效考核结果》，形成效能建设长效工作机制。

    二、严格督查是核心。推行“四个结合”强化督查，通过明查与暗访相结合、间接督查与直接督查相结合、全面督查与重点督查相结合、突击性督查与经常性督查相结合的方式，深入一线查实情、摸实底，力促中心党组各项重点工作贯彻落实到位，确保政令畅通。

    三、效能评议是抓手。开展季度满意度测评，针对不同的科室，不同的岗位科学选择评议对象和设置评议项目，评议主要从服务态度、工作效能、程序是否合法、是否存在不廉洁行为等方面进行。对照分析评议结果和反馈意见，逐一自查排摸，梳理存在问题，专题研究制定整改措施，切实抓好落实。